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「助成金がもらえるなら、とりあえず求人出そうかな…」そう考えたことはありませんか？ 実はこの考え方、場合によっては不正受給と判断されるリスクがあります。 一方で、「助成金目当てで求人を出すのは違法なのでは？」「不正受給とみなされないか不安」...

人手不足が深刻化する中、50歳以上の人材を採用する企業が増えています。しかし・年齢層が高い人材の採用に不安がある・助成金が使えるのか分からないといったお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。 実は、50歳以上の求職者を雇用する場合、...

ハローワークを利用して人材採用を行う企業では、助成金を活用できる可能性があります。 しかし・どの助成金が使えるのか・申請方法が分からない・条件を満たしているか不安といったお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。 この記事では、ハ...

外国人材を採用する企業では、助成金を活用できる可能性があります。 しかし ・外国人でも助成金の対象になるのか・どの助成金が使えるのか 分かりにくいケースも多いです。 この記事では、外国人雇用で活用できる助成金を解説します。 外国人雇用でも助成...

特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）とは この助成金は、就職氷河期世代（おおむね35歳以上55歳未満）のうち、正規雇用の経験が少ない、あるいは不安定な就労状況にある人の安定した雇用を促進するために設けられた制度です。ハ...

トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）は、職業経験や技能が乏しく、就職が難しい求職者を、試行的に雇用する事業主に対して助成金を支給する制度です。最大3か月のトライアル期間を経て、常用雇用への移行を促します。 メリット 事業主側のメリッ...

近年、企業が従業員のライフステージを支援することの重要性が高まっています。その中でも、「妊活」をしながら働く方へのサポートは、福利厚生の充実だけでなく、優秀な人材の確保・定着にもつながります。本記事では、妊活支援に活用できる助成金制度の...

人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは 人材確保等支援助成金（テレワークコース）は、 中小企業がテレワークの導入を通じて労働環境を改善し、人材を確保しやすくすることを支援する制度 です。 助成金のメリット ・ テレワーク環境の整備にかか...

外国人労働者を受け入れる企業にとって、適切な就労環境の整備は重要な課題です。そこで活用できるのが「外国人労働者就労環境整備助成金」です。本助成金を活用することで、外国人労働者の職場環境を改善し、企業の負担を軽減することが可能になります。 ...

キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とは キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）は、有期雇用や無期雇用の非正規労働者の待遇を改善するために、新たに「賞与制度」や「退職金制度」を導入した企業に対して助成金が支給され...

キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者や短時間労働者（パート・アルバイト）、派遣社員などを正社員として雇用する企業に対して支給される助成金です。非正規雇用の労働者のキャリアアッ...

65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）とは？ 「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）」は、企業が高年齢者の雇用を促進・継続するための制度を導入した際に受給できる助成金です。 少子高齢化が進む中、経験豊富な高年齢者の活...