助成金・補助金– category –

特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）とは この助成金は、就職氷河期世代（おおむね35歳以上55歳未満）のうち、正規雇用の経験が少ない、あるいは不安定な就労状況にある人の安定した雇用を促進するために設けられた制度です。ハ...

トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）は、職業経験や技能が乏しく、就職が難しい求職者を、試行的に雇用する事業主に対して助成金を支給する制度です。最大3か月のトライアル期間を経て、常用雇用への移行を促します。 メリット 事業主側のメリッ...

近年、企業が従業員のライフステージを支援することの重要性が高まっています。その中でも、「妊活」をしながら働く方へのサポートは、福利厚生の充実だけでなく、優秀な人材の確保・定着にもつながります。本記事では、妊活支援に活用できる助成金制度の...

人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは 人材確保等支援助成金（テレワークコース）は、 中小企業がテレワークの導入を通じて労働環境を改善し、人材を確保しやすくすることを支援する制度 です。 助成金のメリット ・ テレワーク環境の整備にかか...

外国人労働者を受け入れる企業にとって、適切な就労環境の整備は重要な課題です。そこで活用できるのが「外国人労働者就労環境整備助成金」です。本助成金を活用することで、外国人労働者の職場環境を改善し、企業の負担を軽減することが可能になります。 ...

キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とは キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）は、有期雇用や無期雇用の非正規労働者の待遇を改善するために、新たに「賞与制度」や「退職金制度」を導入した企業に対して助成金が支給され...

キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者や短時間労働者（パート・アルバイト）、派遣社員などを正社員として雇用する企業に対して支給される助成金です。非正規雇用の労働者のキャリアアッ...

65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）とは？ 「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）」は、企業が高年齢者の雇用を促進・継続するための制度を導入した際に受給できる助成金です。 少子高齢化が進む中、経験豊富な高年齢者の活...

人材開発支援助成金（人材育成支援コース）とは 企業が従業員の職業能力向上を目的とした職業訓練（Off-JTやOJT） を実施する際、訓練費用や賃金の一部を助成する制度 です。これにより、企業の負担を軽減しながら、従業員のスキルアップやキャリア形成を...

外国人労働者の増加の状況 近年、日本では労働力不足の解消を目的として外国人労働者の受け入れが拡大しています。特に2019年に施行された「特定技能」制度により、建設、介護、農業など人手不足が深刻な分野で外国人の雇用が増加しました。 外国人労働者...

出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）とは 「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」は、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場環境を整え、実際に育休を取得させた企業に対して助成金を支給する制度です。特に、産後8週間以内の育児...

企業が活用できる資金援助制度には「助成金」と「補助金」があります。どちらも国や自治体などから支給されるお金ですが、それぞれ目的や要件、審査方法などが異なります。 本記事では、助成金と補助金の違い、注意点等を詳しく解説します。 助成金と補助...