出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）とは
「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」は、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場環境を整え、実際に育休を取得させた企業に対して助成金を支給する制度です。特に、産後8週間以内の育児休業取得を促進することを目的としています。
助成金のメリット
・ 男性の育休取得率向上：助成金を活用し、育休取得を後押しできる。
・ 従業員満足度・定着率UP：ワークライフバランスを重視する職場として魅力向上。
・ 人材確保につながる：育休制度の充実で優秀な人材を採用しやすくなる。
・ 助成金で企業の負担軽減：育休取得の支援策に対する金銭的サポートが受けられる。
助成金の主な内容
1. 支給対象
- 対象となる企業
- 雇用保険適用事業所であること
- 男性従業員の育休取得を促進するための取り組みを行っていること
- 対象者（助成金の対象となる男性従業員）
- 育児休業を取得した男性従業員（雇用保険加入者）
- 子の出生後8週間以内に連続5日間以上の育休を取得したこと
- 過去に育児休業を取得していないこと（同じ企業内で）
2. 助成額（1人あたりの支給額）
※別途、加算措置あり
助成金を受けるための要件
・ 男性従業員が育児休業を取得（子の出生後8週間以内に）
・ 育休取得前後で雇用を継続（育休終了後も同じ会社で働いている）
・ 育児休業の取得を促進する環境整備を実施
・ 就業規則に育児休業制度が明記されていること
申請の流れ
- 計画策定：企業が男性育休の促進策を準備し、制度を整備
- 育休取得：男性従業員が育児休業を取得（産後8週間以内）
- 職場復帰：育休終了後、当該従業員が職場復帰
- 必要書類準備：育児休業の取得実績を証明する書類を作成
- 申請：ハローワークまたは労働局に助成金申請
- 審査・支給：審査後、助成金が支給される
申請時の注意点
・育休の取得時期に注意：子の出生後8週間以内でないと対象外になる
・ 過去に育休を取得した従業員は対象外（同じ会社内で）
・ 申請期限あり：育児休業終了後、一定期間内に申請する必要がある
・ 必要書類を整える：育休取得の証明や就業規則の確認が必要
