外国人材の活用を検討する企業が増えています。
しかし、外国人を雇用する場合、日本人の採用とは異なり在留資格（就労ビザ）や各種届出などの手続きが必要になります。
「外国人を採用したいが何から始めればよいかわからない」
「就労ビザの手続きが難しそう」
このようなお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
この記事では、外国人雇用の流れと必要な手続きをわかりやすく解説します。
外国人雇用とは
外国人雇用とは、日本企業が外国籍の人材を採用し、日本国内で働いてもらうことを指します。 外国人が日本で働くためには、働く内容に合った在留資格（就労ビザ）が必要になります。
代表的な在留資格には次のようなものがあります。
・技術・人文知識・国際業務
・特定技能
・経営・管理
外国人雇用の流れ
外国人を雇用する場合、一般的には次のような流れになります。
① 外国人採用
② 在留資格の確認
③ 就労ビザ申請
④ 雇用契約の締結
⑤ 各種届出・労務管理
外国人雇用で必要な届出
外国人を雇用した場合、ハローワークへの届出が必要になります。
企業は外国人雇用状況の届出を行う必要があります。
また、社会保険や労働保険などの手続きも必要になります。
外国人雇用で注意するポイント
外国人雇用では、次のような点に注意する必要があります。
・在留資格の範囲内で業務を行うこと
・雇用契約を明確にすること
・労務管理を適切に行うこと
外国人雇用をご検討の企業様へ
外国人雇用では、就労ビザ申請だけでなく、労務管理や助成金の活用なども重要になります。
当事務所では
社会保険労務士 × 行政書士として
外国人雇用の手続きから労務管理までワンストップでサポートしています。
外国人雇用をご検討の企業様はお気軽にご相談ください。
