人手不足が深刻化する中、50歳以上の人材を採用する企業が増えています。
しかし
・年齢層が高い人材の採用に不安がある
・助成金が使えるのか分からない
といったお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
実は、50歳以上の求職者を雇用する場合、活用できる助成金があります。
この記事では、高齢者雇用に関する助成金について解説します。
50歳以上の雇用で助成金は使える？
50歳以上の方を雇用する場合でも、一定の条件を満たせば助成金の対象になります。
特に
・再就職支援
・長期離職者
・就職困難者
に該当する場合、助成対象となる可能性があります。
主な助成金
特定求職者雇用開発助成金
高年齢者や長期離職者などを雇用した場合に支給される助成金です。
条件に応じて支給額が異なります。
トライアル雇用助成金
求職者を試行的に雇用する制度です。
・月額4万円
・最長3か月
人材確保等支援助成金
雇用環境の整備などを行った場合に支給される助成金です。 厚生労働省 でも外国人雇用や高齢者雇用に関する支援制度が紹介されています。
助成金を活用するメリット
企業側のメリット
・採用コストを抑えられる
・人材確保につながる
・雇用のミスマッチを減らせる
助成金申請の流れ
① 求人申込（ハローワーク）
② 採用
③ 雇用契約
④ 助成金申請
⑤ 支給
注意点
助成金申請では次の点に注意が必要です。
・対象者の要件確認
・申請期限
・雇用条件
要件を満たさない場合、助成金が支給されない可能性があります。
助成金申請は専門家への相談がおすすめ
助成金は制度が複雑なため、事前確認が重要です。
当事務所では
助成金申請サポートを行っています。
50歳以上の雇用や助成金の活用をご検討の企業様はお気軽にご相談ください。
