ハローワークを利用して人材採用を行う企業では、助成金を活用できる可能性があります。
しかし
・どの助成金が使えるのか
・申請方法が分からない
・条件を満たしているか不安
といったお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
この記事では、ハローワーク採用で活用できる助成金について解説します。
ハローワーク採用とは
ハローワーク採用とは、公共職業安定所（ハローワーク）を通じて求職者を採用する方法です。
ハローワーク経由の採用では、一定の条件を満たすことで助成金の対象になる場合があります。
ただし、ハローワーク採用で助成金を活用するためには、企業側にも一定の条件があります。
・雇用保険適用事業所であること
・適切な労務管理が行われていること
・法令違反がないこと
これらの条件を満たしていない場合、助成金が支給されない可能性があります。
ハローワーク採用で使える主な助成金
トライアル雇用助成金
求職者を試行的に雇用した場合に支給される助成金です。
・月額4万円
・最長3か月
特定求職者雇用開発助成金
高年齢者や障害者などを雇用した場合に支給される助成金です。
条件により支給額が異なります。
キャリアアップ助成金
非正規雇用労働者を正社員化した場合などに支給される助成金です。
助成金を活用するためのポイント
助成金を活用するためには、次の点が重要です。
・ハローワーク経由で採用すること
・対象者の条件を満たしていること
・適切な雇用契約を締結すること
助成金申請の流れ
① ハローワークへ求人申込
② 求職者紹介
③ 採用
④ 助成金申請
⑤ 支給
助成金申請の注意点
助成金申請では
・申請期限
・必要書類
・要件確認
が重要になります。
条件を満たしていない場合、助成金が支給されない可能性があります。
助成金申請は専門家への相談がおすすめ
助成金制度は複雑なため、事前に確認することが重要です。
当事務所では
助成金申請サポートを行っています。
ハローワーク採用や助成金の活用をご検討の企業様はお気軽にご相談ください。
