外国人をエンジニア・マーケティング・通訳・デザイナーなどの職種で採用する場合、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格が必要です。
しかし、ビザ申請が却下されるケースもあります。ここでは、在留資格該当性・上陸基準適合性・相当性の3つの観点から、取得のための重要なポイントを分かりやすくまとめます！
① 在留資格該当性（仕事内容がビザの対象か？）
まず、この在留資格で働ける業務であることが前提です。
＜ ビザが認められる業務（例）＞
✔ エンジニア（システム開発、IT業務）
✔ 通訳・翻訳
✔ 企画・マーケティング
✔ デザイナー（Web・グラフィックなど）
✔ 貿易業務（海外との取引）
＜ ビザが認められない業務（例）＞
× 工場のライン作業・清掃・倉庫作業
× 飲食店のホールスタッフ
× コンビニやスーパーのレジ業務
📌 注意点📌
「技術・人文知識・国際業務」は専門的な知識やスキルを必要とする仕事が対象です。
単純労働や肉体労働ではビザが下りません！
② 上陸基準適合性（学歴・職歴の条件を満たしているか？）
申請者が、業務内容に適した学歴や職歴を持っている必要があります。
＜ ビザが下りる条件＞
✔ 大学・短大・専門学校を卒業（専攻分野と業務が関連している）
✔ 10年以上の実務経験（学歴がなくても可、一部職種は3年以上）
＜却下されるケース＞
× 専攻と関係ない職種に就く場合
例：経済学を専攻した人をプログラマーとして採用 → 関連性がないためNG
× 学歴も職歴もない場合 → 実務経験10年以上が必要
📌 注意点📌
学歴と業務の関連性が重要！ 職種によっては実務経験のみでもOK（例：通訳など）。
③ 相当性（企業や給与の条件が適正か？）
企業の信頼性や、労働条件が適正であるかも審査対象になります。
＜ビザが下りる条件＞
✔ 企業が安定している（事業実態がある）
✔ 雇用契約が適正（正社員 or 契約社員）
✔ 給与が日本人と同等以上（最低賃金以上） ✔ 雇用の必要性・業務量が十分にあること
＜却下されるケース＞
× 会社の経営状況が不安定（売上が極端に低いなど）
× 給与が極端に低い（外国人だからといって安く雇うのはNG）
× 架空の会社や実態のない企業の場合 × 業務が明確でなく、雇用の必要性が証明できない場合
📌 注意点📌
企業の信用力も審査対象！給与や雇用契約の条件も確認しておきましょう。
まとめ：スムーズにビザを取得するために！
| 審査基準 | 確認すべきポイント |
|---|---|
| 在留資格該当性 | 業務内容が「技術・人文知識・国際業務」の範囲内か？（単純労働はNG） |
| 上陸基準適合性 | 学歴や職歴が業務と関連しているか？（学歴なしの場合は実務経験10年以上） |
| 相当性 | 企業の経営状況や給与・雇用条件が適正か？（給与は日本人と同等以上） |
この3つを事前にしっかり確認すれば、ビザ取得の成功率がアップします！ ✅✨
