外国人を採用するときに気を付けるべきポイントとして、次の2つが特に重要です。
× 就労ビザが下りない業務で採用してしまう
× 学歴と関連のない業務で採用してしまう
これらを間違えると、せっかく採用したのにビザが取得できず、働けない…！ なんてことになりかねません。わかりやすく説明します！
① 就労ビザが下りない業務で採用しない！
外国人が日本で働くには、「在留資格（就労ビザ）」が必要です。しかし、どんな仕事でもビザが下りるわけではありません。
＜ビザが下りる仕事の例＞
〇 エンジニア、通訳、マーケティング、デザイナー（技術・人文知識・国際業務ビザ）
〇 海外料理のシェフ（技能ビザ）
〇 介護（特定技能ビザ）
＜ビザが下りない仕事の例＞
× 工場の単純作業
× 清掃員
× コンビニや飲食店の接客（留学生のアルバイトはOKだが、就労ビザでは不可）
📌 ポイント📌
「単純労働」は基本的にビザが下りません。どんな業務を任せるのか、在留資格に適合するかをしっかり確認しましょう！
② 学歴と関連のない業務で採用しない！
「技術・人文知識・国際業務」のビザでは、学歴や職歴と関連のある仕事でなければなりません。
📌 例えばこんなケースはNG！📌
× 経済学を専攻した外国人をエンジニアとして採用 → 関連性がないためビザが下りない
× デザインを学んだ人を営業職に採用 → 関連性が薄いと認められない可能性あり
📌 ポイント📌
学んだ分野と仕事内容が一致するか を確認しないと、ビザの申請が通らない可能性があります！
まとめ：採用前にビザの適合性をチェック！
仕事内容が就労ビザの対象か？（単純労働は不可！）
学歴・職歴と業務内容が合っているか？
この2点をしっかり確認して、スムーズに外国人採用を進めましょう！ 💡
