65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）とは？
「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）」は、企業が高年齢者の雇用を促進・継続するための制度を導入した際に受給できる助成金です。
少子高齢化が進む中、経験豊富な高年齢者の活躍は企業にとって貴重な戦力となります。この助成金を活用することで、高年齢者が働きやすい環境を整えながら、企業の人材確保や労働力不足の解消につなげることができます！
助成金のメリット
・ 人材不足の解消！ → 高年齢者の雇用継続により、安定した労働力を確保。
・ 経験豊富な人材を活用！ → 若手の育成や業務の安定化に貢献。
・ 助成金でコスト負担を軽減！ → 定年延長や継続雇用制度の導入にかかる費用を補助。
・ 社会的評価の向上！ → シニア雇用に積極的な企業として、企業イメージアップにつながる。
・ 採用コストの削減！ → 新たな人材採用よりも、既存社員の活用でコストを抑えられる。
助成金の主な内容
1. 支給対象
以下の条件を満たす企業が対象となります。
・雇用保険適用事業所であること
・ 高年齢者の雇用促進・継続につながる制度を導入すること
・ 制度導入後、一定期間運用を継続していること
・ 導入した制度を就業規則等に明記し、労働基準監督署に届け出ていること
助成額（制度によって異なります）
企業が導入する制度の種類に応じて、以下の助成金が支給されます。
申請の流れ
- 制度の導入計画を立案
- 定年引上げや継続雇用制度の導入を決定し、具体的な計画を作成。
- 就業規則の改定・労働基準監督署への届け出
- 定年の引上げや継続雇用のルールを就業規則に反映し、届出を行う。
- 一定期間（6か月以上）制度を運用
- 新しい制度を実際に運用し、高年齢者が雇用継続されていることを確認。
- 申請書類を作成し、助成金を申請
- 制度導入・適用開始から6か月経過後、2か月以内に管轄の労働局へ申請。
- 審査を経て、助成金が支給される！
申請時の注意点
・⚠ 事前に制度を導入していないと助成対象外！ → 申請前に計画を立て、就業規則を変更することが必須。
⚠ 導入後すぐに申請できない！ → 6か月以上の運用実績が必要。
⚠ 就業規則の変更が必要！ → 変更後、労働基準監督署への届け出が必要。
⚠ 支給申請の期限を守る！ → 6か月の運用後、2か月以内に申請が必要。
⚠ 書類の不備に注意！ → 必要書類が不足すると、支給が遅れる可能性あり。
