就労ビザ取得のポイント！「在留資格該当性」「上陸基準適合性」「相当性」とは？
日本で働くために必要な「就労ビザ」を取得するには、3つの重要な条件を満たす必要があります。それが、
- 在留資格該当性（ざいりゅうしかくがいとうせい）
- 上陸基準適合性（じょうりくきじゅんてきごうせい）
- 相当性（そうとうせい）
です。これらがどのようなものなのか、わかりやすく説明します！
① 在留資格該当性とは？
「その仕事が、日本の在留資格に当てはまるかどうか」という基準です。
日本にはいくつもの在留資格（ビザの種類）があり、仕事の内容がどの在留資格に該当するかが重要になります。 例えば、
・ エンジニア → 「技術・人文知識・国際業務」
・ 大学教授 → 「教授」
・ 料理人（海外料理のシェフ） → 「技能」
といったように、職種ごとに適した在留資格があります。仕事内容が適合しない場合、ビザは取得できません。
② 上陸基準適合性とは？
「法律で決められた基準を満たしているかどうか」を確認するものです。
例えば、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を申請する場合、大卒以上の学歴や、専門的な実務経験が必要です。
また、申請者自身が犯罪歴がないか、過去に不法滞在をしていないかなども審査の対象となります。
③ 相当性とは？
「その人を本当に日本に受け入れるべきか」を総合的に判断する基準です。
・ 雇用企業が適切か？（安定した企業か、違法行為をしていないか）
・ 給与は適正か？（外国人だからといって極端に低い給与ではないか）
・ 労働条件は適正か？（労働基準法に違反していないか）
などがチェックされます。申請者本人だけでなく、雇用する会社の信用性も重要になるのです。
まとめ
日本で働くための就労ビザを取得するには、
・ 在留資格該当性（仕事が適切な在留資格に該当するか）
・ 上陸基準適合性（学歴や実務経験などの要件を満たしているか）
・ 相当性（雇用企業の信頼性や給与の適正性など）
の3つの条件をクリアする必要があります。
しっかり準備をして、スムーズにビザを取得しましょう！ 💼✈️
